Orientación e intervención social con personas en riesgo de exclusión

Objetivo: Identificar los condicionantes que determinan el riesgo de exclusión de colectivos vulnerables y el impacto de la formación en la inserción laboral.

• Conocimiento de las variables que influyen en la posibilidad de riesgo de exclusión:
• Delimitación de la importancia e influencia del mercado de trabajo en situaciones de exclusión
• Identificación de las características laborales de los colectivos vulnerables
• Identificación de las instituciones y los elementos más relevantes de la normativa en relación con los colectivos en riesgo de exclusión
• Delimitación del impacto de la formación dentro de los planes de inclusión:
• Definición del papel del aprendizaje, la educación y la formación en el desarrollo económico y social
• Identificación de las estrategias existentes en materia de formación vinculadas a los planes de inclusión

Objetivo: Delimitar las funciones y alcance del/la agente de intervención social.

• Definición del perfil del/la agente de intervención social
• Delimitación del rol docente del/la agente
• Identificación de las habilidades docentes necesarias
• Definición de la función de la formación en la intervención social
• Identificación del tipo de actividades disponibles según el perfil del colectivo y el tipo de trabajo al que va dirigida la formación
• Revisión de los principios metodológicos de la formación
• Distinción entre formación base y especializada
• Distinción de las funciones del/la agente como formador/a

Objetivo: Definir las técnicas, herramientas y recursos existentes para plantear un proyecto de inserción sociolaboral a colectivos en riesgo de exclusión.

• Definición de los conceptos, elementos y procesos básicos de la inserción sociolaboral
• Definición de las fases del itinerario de inserción laboral
• Revisión de los principios y técnicas para diseñar itinerarios de inserción sociolaboral individualizados
• Conocimiento del impacto e influencia de las distintas estrategias en la búsqueda activa de empleo (BAE)
• Diferenciación entre estrategias de búsqueda extensiva e intensiva
• Selección de técnicas y estrategia de búsqueda en función de las necesidades del colectivo
• Delimitación de la utilidad, contenido y redacción del currículum vitae y la carta de presentación