La diversidad en la economía social

Objetivo: Sensibilizar sobre la discapacidad y la accesibilidad universal, proporcionando conocimientos sobre cómo tratar a personas con discapacidad y ejemplos de accesibilidad en edificación.

• Conocimiento de la discapacidad:
• Identificación de los tipos de discapacidad
• Comprensión de las necesidades específicas de cada tipo de discapacidad
• Tratamiento adecuado de personas con discapacidad:
• Aplicación de técnicas de comunicación efectiva
• Implementación de estrategias de apoyo y asistencia
• Evaluación de la accesibilidad universal:
• Evaluación de la accesibilidad en diferentes entornos
• Diseño de espacios accesibles
• Análisis de casos prácticos de accesibilidad en edificios
• Propuesta de mejoras en la accesibilidad de edificaciones

Objetivo: Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, abordando la responsabilidad, diversidad e inclusión, referencias legislativas, y políticas laborales inclusivas.

• Conocimiento de Responsabilidad, diversidad e inclusión:
• Comprensión de los principios de responsabilidad social
• Evaluación de la diversidad en el entorno laboral
• Diferenciación entre integración e inclusión
• Análisis de la situación laboral de las personas con discapacidad:
• Análisis de estadísticas y estudios sobre empleo de personas con discapacidad
• Identificación de barreras y oportunidades en el mercado laboral
• Implementación de políticas de inclusión efectivas:
• Referencias legislativas para la inclusión laboral:
• Conocimiento de leyes y normativas sobre inclusión laboral
• Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
• Diseño de políticas laborales inclusivas
• Evaluación de la efectividad de las políticas implementadas
• Desarrollo de Proceso de selección y acogida:

Objetivo: Gestionar la prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad, incluyendo conceptos clave, marco legislativo, y actuación preventiva.

• Identificación de Conceptos clave y marco legislativo:
• Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales
• Legislación aplicable
• Gestión de la prevención de riesgos laborales:
• Identificación de riesgos específicos para personas con discapacidad
• Implementación de medidas preventivas
• Actuación preventiva:
• Desarrollo de planes de actuación preventiva
• Evaluación de la efectividad de las medidas preventivas

Objetivo: Adaptar puestos de trabajo para personas con discapacidad, analizando el entorno de trabajo, evaluando capacidades, y proponiendo adaptaciones.

• Análisis del entorno de trabajo y del puesto:
• Evaluación del entorno de trabajo
• Identificación de necesidades de adaptación
• Evaluación de las capacidades de la persona:
• Análisis de las capacidades y limitaciones de la persona
• Propuesta de adaptaciones específicas
• Gestión de Propuesta de adaptación y seguimiento:
• Diseño de adaptaciones para el puesto de trabajo
• Implementación y seguimiento de las adaptaciones

Objetivo: Implementar el modelo inclusivo de excelencia de la RSC-D, abordando la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las empresas y el proceso de certificación Bequal.

• Conocimiento de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las empresas:
• Principios de la responsabilidad social corporativa
• Evaluación de la estrategia española en RSC
• Aplicación del Desarrollo Sostenible
• Conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su aplicación en la empresa
• Implementación de prácticas sostenibles
• Implementación del Sello Bequal:
• La Fundación y el modelo Bequal
• Los criterios del Sello Bequal
• El proceso de certificación Bequal
• Mejoras para la obtención de la certificación

Objetivo: Promover la igualdad de género en el ámbito laboral, abordando la discriminación, estereotipos, conciliación, nuevas masculinidades, y prevención del acoso sexual.

• Comprensión del concepto igualdad de género:
• Identificación de situaciones de discriminación
• Implementación de acciones positivas para la igualdad
• Comprensión de los estereotipos de género
• Evaluación de los roles de género en el entorno laboral
• Gestión de la conciliación y usos de tiempo:
• Análisis de la conciliación laboral y familiar
• Propuesta de medidas para mejorar la conciliación
• Identificación de nuevas masculinidades:
• Comprensión de las nuevas masculinidades
• Evaluación de su impacto en el entorno laboral
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral:
• Identificación de situaciones de acoso
• Implementación de medidas preventivas

Objetivo: Gestionar la diversidad sexual, de género y familiar en el ámbito laboral, abordando conceptos relacionados, evolución histórica, y beneficios para las empresas.

• Identificación de conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género:
• La diversidad sexual y de género
• Evaluación de su impacto en el entorno laboral
• Análisis de la evolución histórica de la discriminación:
• La evolución histórica de la discriminación por razones de identidad de género y orientación sexual
• Identificación de hitos importantes en la lucha por la igualdad
• Conocimiento del marco legislativo sobre la diversidad sexual y de género:
• Legislación internacional y española
• Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
• Comprensión de los beneficios que aporta a las empresas su gestión
• Evaluación de los beneficios de atender y gestionar la diversidad sexual y de género
• Implementación de prácticas inclusivas

Objetivo: Gestionar la diversidad cultural en las empresas, abordando la identidad cultural, multiculturalidad, interculturalidad, y marcos de referencia internacionales.

• Comprensión de los conceptos Identidad cultural, multiculturalidad e interculturalidad:
• Evaluación de su impacto en el entorno laboral
• Conocimiento de los Marcos de referencia internacionales acerca de la diversidad cultural:
• Marcos de referencia internacionales
• Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
• Gestión de la Diversidad cultural de las empresas:
• Análisis de la diversidad cultural en las empresas
• Propuesta de medidas para gestionar la diversidad
• Desarrollo de estrategias para gestionar la diversidad cultural
• Implementación de prácticas inclusivas

Objetivo: Gestionar la diversidad generacional en las empresas, abordando las características de cada generación y resolviendo casos prácticos.

• Identificación de las características de cada generación
• Características de las generaciones:Tradicional, Baby Boom, X, Y, Z
• Los valores y expectativas de cada generación
• Implementación de estrategias para satisfacer las necesidades de cada generación
• Evaluación de su impacto en el entorno laboral
• Resolución de casos prácticos:
• Análisis de casos prácticos de diversidad generacional
• Propuesta de soluciones para gestionar la diversidad generacional

Objetivo: Proporcionar pautas de atención al cliente con discapacidad, abordando la definición y clasificación de discapacidades, y claves para relacionarse con personas con discapacidad.

• Definición y clasificación de las discapacidades:
• Comprensión de la definición de discapacidad
• Clasificación de los diferentes tipos de discapacidades
• Identificación y aplicación de Claves para relacionarse con personas con discapacidad:
• Técnicas de comunicación efectiva
• Implementación de estrategias de apoyo y asistencia
• Desarrollo de Pautas de atención en la discapacidad:
• Pautas específicas para cada tipo de discapacidad: física, visual, auditiva, intelectual, psicosocial y orgánica
• Evaluación de la efectividad de las pautas implementadas